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Ce que vous ferez :Vous serez en charge de la gestion et la coordination des activités liées au développement des compétences des collaborateurs. Vous ceillerez à l’organisation logistique des formations, au suivi administratif des dossiers et à la communication avec les participants.Vos principales missions :Vous seree responsable de la mise en place du plan de formation annuel, à ce titre vous devrez :Collecter les besoins en formation,Participer à la conception des programmes de formation.Recueillir les offres des organismes par rapport au cahier des charges et besoin en formation et négocierParticiper à la préparation de l’ingénierie de formation et l’élaboration du plan de formationAssurer la gestion administrative des dossiers de formation (contrats, conventions, attestations)Coordonner les aspects logistiques (Convocation, réservation de salles, matériel nécessaire, etc.)Récolter et analyser les résultats des évaluations à chaudAssurer le reporting et le suivi des indicateursAider à la préparation des audits de formation et autres démarches qualité.Vos qualifications :Diplôme Bac +4/5 en Gestion ou Management des Ressources Humaines2 ans d’expérience dans un poste équivalent.Vos compétences :Maîtrise de l’écosystème de la formation : connaissance des réglementations en vigueur et des dispositifs de financement.Expérience avec les systèmes de gestion de la formation (LMS).Compétences analytiques et rédactionnelles : capacité à analyser des données et à rédiger des rapports clairs.Aptitudes en négociation : capacité à trouver des solutions avantageuses pour toutes les parties.Esprit d’équipe : appréciation pour le travail collaboratif et la synergie.Compétences en communication et relations interpersonnelles : capacité à établir des relations de confiance.Discrétion et bienveillance : respect de la confidentialité et attention aux besoins des autres.Écoute active, rigueur et sens de l’analyse : capacité à comprendre et à traiter des informations complexes.Flexibilité et disponibilité : capacité à s’adapter aux changements et aux imprévus.Capacité d’adaptation : aptitude à évoluer dans un environnement dynamique.Ce qu’Eaton vous offre :Des projets et défis au sein d’une équipe dynamique et collaborative.Un excellent environnement de travail - la sécurité et l’éthique nous importent vraiment.Une culture d’entreprise & valeurs : au-delà de l’innovation; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.Des opportunités de carrière : Nous donnons la priorité aux promotions internes, offrant aux membres de notre équipe des possibilités d’ascension professionnelle.L’inclusion et la diversité : l’ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L’inclusion nous permet d’impliquer tous nos talents.#LI-JC2Nous nous engageons à garantir l’égalité des opportunités d’emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l’encontre des candidats en raison de leur âge, couleur, handicap, état matrimonial, origine nationale, sexe, identité de genre, informations génétiques, race ou origine raciale, religion, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.
